Rappel sur la transition vers la norme ISO 45001 avec DEKRA Certification

Rappel sur la transition vers la norme ISO 45001 avec DEKRA Certification

23 mars 2020

OHSAS 18001 et ISO 45001 : quelles sont les évolutions ?

La norme OHSAS 18001 est la référence en tant que méthode de mise en place d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail (SST). Si la plupart des exigences OHSAS sont maintenues la norme ISO 45001 diffère également à de nombreux autres égards.

En effet, la norme ISO 45001 répond davantage à une approche processus SST globale et se concentre sur l’interaction entre un organisme et son environnement métier.

La norme ISO 45001 propose une vision élargie du processus productif en y intégrant les partenaires en amont et en aval (fournisseurs, prestataires de service, ou sous-traitants…).

Cette nouvelle norme, exige aussi à l’encadrement de démontrer son engagement dans ce système de mangement en en mettant en places différentes actions visant à promouvoir une culture en accord avec les objectifs visés par la norme ISO 45001.

En d’autres termes, la norme ISO 45001 intègre les points de vue des parties intéressées alors que le référentiel OHSAS 18001 se contente d’établir une procédure axée sur le management des dangers en matière de SST et d’autres problèmes internes.

Quels sont les objectifs de la norme ISO 45001 ?

L'objectif de la norme ISO 45001 est d'obtenir une meilleure gestion des risques et des opportunités avec un système de management dynamique capable de répondre au contexte en constante évolution des organismes certifiés et permettant d’intégrer d’autres aspects de la SST comme par exemple, le bien-être au travail. La norme ISO 45001 garantit l’amélioration continue et l’efficacité d’un système de management de la SST grâce à une vision 360° permettant de réduire le nombre d'accidents, de se conformer à la législation en vigueur à travers le monde et d'améliorer ses performances.

Pourquoi favoriser une certification ISO 45001 à une certification OHSAS 18001 ?

Publiée officiellement le 12 mars 2018, le référentiel ISO 45001 s’apprête à remplacer progressivement la norme OHSAS 18001, qui restera encore en vigueur dans les 3 ans. Les organisations certifiées OHSAS 18001 ont donc jusqu’en mars 2021 au plus tard pour finaliser leur transition vers une certification ISO 45001.

L’OHSAS 18001 ayant été revue dernièrement en 2007, il était important d’intégrer les nouvelles méthodes de management apparues ces 10 dernières années. Cependant, bien que les deux normes diffèrent dans leur approche, un système de management établi conformément à l’OHSAS 18001 constituera une base solide pour passer à ISO 45001.

Être certifié ISO 45001 permet ainsi pour une société de démontrer de sa réputation en tant que « lieu de travail sûr », ce qui confère une multitude d’avantages annexes comme la réduction des coûts des assurances à l’amélioration du moral de vos salariés.

Les nouvelles méthodologies impliquées par la mise en œuvre d’une certification selon le référentiel ISO 45001 pour améliorer la sécurité au travail s’adresse à toutes les entreprises, quelles que soient leurs tailles ou leurs secteurs d’activité.

Est-il possible d’intégrer un certification ISO 45001 avec d’autres systèmes de management ISO déjà existants ?

L’ISO 45001 est structurée suivant la structure-cadre commune ISO (« High Level Structure ») élaborée pour faciliter l’intégration de nouveaux domaines de management dans les systèmes de qualité existants d’un organisme. Ainsi une certification ISO 45001 est parfaitement intégrable à un système de management existant suivant les référentiels ISO 9001 ou encore ISO 14001 respectant la structure HLS.

 

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